-
人
力
资
源
规
划- ★组织机构的设置
- ★企业组织机构的调整与分析
- ★企业人员供给需求分析
- ★企业人力资源制度的制定
- ★人力资源管理费用预算的编制与执行
-
培
训
与
开
发- ★组织机构的设置
- ★企业组织机构的调整与分析
- ★企业人员供给需求分析
- ★企业人力资源制度的规定
- ★人力资源管理费用预算的编制与执行
- ★项目开发与管理惯例
-
招
聘
与
配
置- ★招聘需求分析
- ★工作分析和胜任能力分析
- ★招聘程序和策略
- ★招聘渠道分析与选择
- ★特殊正常与应变方案
-
绩
效
管
理- ★绩效管理各阶段知识体系
- ★绩效管理的面谈
- ★绩效改进的方法
- ★行为导向型考评方法
- ★结果导向型考评方法
-
劳
动
关
系- ★就业法
- ★劳动关系和社会
- ★行业关系和社会
- ★劳资谈判
- ★工会化和劳资谈判
-
薪
酬
管
理- ★构建全面的薪酬体系
- ★福利和其他薪酬问题(福利保险、企业福利、企业补充保险的设计)
- ★评估绩效和提供反馈